ニュースでも大きく取り上げられていたとおり、卒業後何年かしても新卒扱いにしようか、という案があがっていようですけど、これには賛成ですね。
もし、これが採用されれば、一気に働ける人の割合が増えるので、とてもいいと思います。
しかし、新卒しか認めないという企業風土も一方で改善していかないと、結局は同じ結果になるんじゃないかな～とも思っています。
認められても努力義務程度の拘束力しかないだろうから、企業体質も変えないといけないですよね。

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これは前々から問題視されていたことですが、就活の時期が昔よりもかなり早くなっているんですよね。3年生から動き出すのが当たり前のようです。
いま就活している2011組は、動き出すのがかなり早くて、もう終わっている人もけっこういるみたいなんですよね。
あくまでも学生なので、その本分である大学で勉強する時間を奪ってまで、早めていいかという問題はなかなか解決しなさそうです。

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今の時代は、就活でもツイッターを使うようになっているらしいですね。
企業でもツイッターで情報を配信しているところがけっこうあって、そういう情報は意外に大事だったりするらしいんです。
ツイッターならタイムリーな情報もわかりますから、面接前に企業が配信しているニュースとかを交えて話せば得点高いんでしょうね。
こういう情報リテラシーの度合いも、企業は評価しているのかもしれませんね。

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アイフォン４が昨日発売されました。表参道に例の行列ができていて、もう風物詩のようになってますよね。
実は就職活動でもアイフォンは役に立つんですよ。
電車の時刻表や乗換案内はもちろん、自分がいる場所から最寄のバス停をおしえてくれるアプリまであるんです。
こういう機能を就活でもうまく使っていけると、会社にもスムーズにいけてストレスもなくなるので面接だけに集中できると思いますよ

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景気は良くなったとはいえ、就活戦線は依然厳しいようです。やっぱり雇用がよくなるのは、一番最後なんですよね。
そういえば、昨日カルロス・ゴーンさんの役員報酬がニュースでやっていましたね。すごい額でしたけど、税金で半分くらいもっていかれてしまうんですよね。
さすがのゴーンさんも、ちょっと日本を去ることを考えたんじゃないでしょうか（笑）
正確にはこれに基本給も加わるのでもっともらっているんですよね。

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