面接の定義というのはいろいろとあるかと思いますけど、とりあえず共通していると思われるのは、理由を聞かれるものだということです。
バイトをしていました、と答えたら、なぜそのバイトを選んだんですか？という理由を聞かれるし、面接に行った時点でも、なぜ弊社を選んだんですか？と聞かれます。
そういう意味では、理由を考えればいいだけなので、やりやすいといったらやりやすいんですよね。

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求人を探していると、やっぱりなんだかんだで簿記をもっていると強いな～というのをよく思いますね。
募集条件のところで、簿記2級以上というのをよく見かけます。
おもしろいのは、経理の経験がなくても簿記の資格さえもっていれば、条件に適合してしまうということです。
この現象は、日本ではあまり見られない、経験よりも資格を重視するという珍しいケースではないでしょうか。
なんだかんだで簿記は大事なんですね。

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ニュースでも大きく取り上げられていたとおり、卒業後何年かしても新卒扱いにしようか、という案があがっていようですけど、これには賛成ですね。
もし、これが採用されれば、一気に働ける人の割合が増えるので、とてもいいと思います。
しかし、新卒しか認めないという企業風土も一方で改善していかないと、結局は同じ結果になるんじゃないかな～とも思っています。
認められても努力義務程度の拘束力しかないだろうから、企業体質も変えないといけないですよね。

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就活に没頭しているとわすれがちですけど、こっちも企業を選ぶ側だということです。
わたしが面接にいって経験したことですけど、ほおづえをつきながら質問していただいた面接官や、こっちが答えているのにまったくの無反応で頷きもしない面接官などけっこうひどいのがいました。
こういうところだとやっぱり行きたくなくなるので、自分なりの選ぶ基準というのも持っておくと余裕をもって面接できると思います

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最近では、学生向けのハローワーク情報というのもけっこう多くなってきました。
ハローワークというと中高年で転職者向けというイメージですけど、近頃は若者向けのセミナーも開催しているのでそういうのは利用価値がかなりあると思います。
というのも実際に利用すればわかるんですけど、無料で、しかもわずらわしいアンケートとかがないので利用しやすかったです。
ネット以外でも使えるところはうまく使っていけると就活にも有利になってきますよね。

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