ニュースでも大きく取り上げられていたとおり、卒業後何年かしても新卒扱いにしようか、という案があがっていようですけど、これには賛成ですね。
もし、これが採用されれば、一気に働ける人の割合が増えるので、とてもいいと思います。
しかし、新卒しか認めないという企業風土も一方で改善していかないと、結局は同じ結果になるんじゃないかな～とも思っています。
認められても努力義務程度の拘束力しかないだろうから、企業体質も変えないといけないですよね。

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就活に没頭しているとわすれがちですけど、こっちも企業を選ぶ側だということです。
わたしが面接にいって経験したことですけど、ほおづえをつきながら質問していただいた面接官や、こっちが答えているのにまったくの無反応で頷きもしない面接官などけっこうひどいのがいました。
こういうところだとやっぱり行きたくなくなるので、自分なりの選ぶ基準というのも持っておくと余裕をもって面接できると思います

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最近では、学生向けのハローワーク情報というのもけっこう多くなってきました。
ハローワークというと中高年で転職者向けというイメージですけど、近頃は若者向けのセミナーも開催しているのでそういうのは利用価値がかなりあると思います。
というのも実際に利用すればわかるんですけど、無料で、しかもわずらわしいアンケートとかがないので利用しやすかったです。
ネット以外でも使えるところはうまく使っていけると就活にも有利になってきますよね。

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いまの学生の就活というのもけっこう大変みたいですね。
ちょうどテスト期間終わりくらいなんですけど、就職の面接があってテストに出られないという人もけっこういるみたいです。
これはどうかと思いますよね。学生の本分はとりあえず勉強なわけですから、その機会を間接的に奪ってしまうような就活状況自体がおかしいことだと思います。
とりあえず、企業は学生をもっと大事に扱ったほうがいいんじゃないかしらと思った今日この頃でした。

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景気は良くなったとはいえ、就活戦線は依然厳しいようです。やっぱり雇用がよくなるのは、一番最後なんですよね。
そういえば、昨日カルロス・ゴーンさんの役員報酬がニュースでやっていましたね。すごい額でしたけど、税金で半分くらいもっていかれてしまうんですよね。
さすがのゴーンさんも、ちょっと日本を去ることを考えたんじゃないでしょうか（笑）
正確にはこれに基本給も加わるのでもっともらっているんですよね。

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