面接で見ようとしていることは、大ざっぱにいうと能力と意思です。今日は後者について考えてみましょう。

人事は、明確な基準や理由を持って会社を選んでいる人を求めています。明確な基準で会社を選んだ人は、腰を落ち着けて長く、ともに働いてくれる、と期待できるからです。

第一志望グループであると伝える意識を明確に持って、志望度の低い会社と比較しつつ、理由を明確化しておくことがなにより重要です。

好感を持っている企業だからこそ面接を受けるわけですから、選ぶ理由を挙げることは難しいことではありません。

ですが、このとき注意しなくてはならないのは、一般的な理由の説明に終わらず、自分の目標、自分の価値観との関わりから、自分にとっての理由までを説明することです。研修制度が充実しているから、とか、海外進出しているからとかでは、他にも山ほど企業はあります。自分にとっての理由にまで落とし込むことで、数ある企業の中でなぜその会社なのか、きっと見えてくるはずです。

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昨年から不景気が世の中を席巻し、ふたたび就職氷河期に突入したとかしないとか。

そんななかでも力強く就職戦線の最前線で企業と向き合うのが就活生なわけです。

厳しいきびしいと声を上げているだけでは、どの会社も採用してくれるはずがありません。

ここは、ピンチはチャンス！という前向きな姿勢でやるしかありません。

（ていうか、やらなかったら、NEETだし…）
まあ、そもそも就活って「企業に採用してもらう」だけじゃなくて「企業を選ぶ」こともできるんですよね。

だから、この不況にあってきちんと業績を上げている会社・これからも伸びていく会社をきちんと選びとって就職活動をしなければいけません。

成長株なら人材も募集しているはず。

だから、きっと、成長している会社を見つけて、その会社に自分が必要なことをアピールできれば就活は勝ちなんじゃないでしょうか。

でも、それって、言うだけなら簡単。

実行してなんぼです。

ファイト！

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